長豐縣義井鎮積極探索抓住“四個群體”，將黨建優勢發揮在人才工程中，不斷挖掘各類鄉村振興人才潛能，培育鍛造一支年輕有為、政治成熟、能力過硬、思維活躍、善于創新、熱愛農村的青年人才隊伍。

培育壯大“頭雁”年輕骨干。持續完善“選優、育強、善用”全鏈條，著力鍛造堅強有力、勇于擔當、帶民致富的年輕“頭雁”隊伍。一是采取“傳幫帶”方式，由鎮包村干部、村黨支部書記擔任村年輕干部的實踐導師，帶領其參與村情民情、矛盾糾紛調解、宣傳教育群眾等工作，通過手把手輔導，傳經送寶，切實提升履職能力，通過與黨員、群眾面對面接觸，快速融入農村工作第一線，在實踐中不斷縮小理論與現實的差距。截至目前，義井鎮35周歲以下村級干部63人，占全鎮村級干部比例46%。二是注重培養致富能手，把群眾培養成致富能手、把致富能手培養成黨員、把黨員致富能手培養成村干部，提升鄉村振興內生動力。截至目前，培育致富帶頭人167名，為促進村級集體經濟和農民增收致富提供人才支撐。

配齊配強農村后備干部。聚焦破解“后繼乏人”難題，讓農村后備干部強起來、壯起來。一是把好關口“挖人才”，從優秀黨員中“挑”，從致富帶頭人和到村工作大學生中“選”，在現任優秀村干部中“留”，從外出務工能人和高校畢業生中“請”，充實調整年輕后備干部58名。精心培養“練功夫”，安排后備干部在信訪維穩、項目建設、群團工作、網格化管理等崗位輪崗鍛煉。二是結合年度考核和日常考察，定期組織村民代表、黨員對后備干部工作情況進行考核評議，按照“一年一考核、一年一調整”的要求，在認真分析考察情況的基礎上，確定后備干部評定等次，對考核優異的后備干部優先推薦參加各項評選表彰，并根據“后備優先”的原則及時吸納進入村“兩委”，2020年來，義井鎮后備干部考察吸納進入村“兩委”18人。同時對不作為的及時進行調整，做到后備干部擇優錄用，有進有出，能上能下，動態管理。

實干鍛煉青年黨員干部。一是推動年輕黨員干部下沉一線開展志愿服務活動，成為新時代文明實踐所（站）志愿服務隊伍內先鋒成員。義井鎮圍繞政策宣講、文明創建、生活垃圾分類、助老助餐等方面組建各類志愿隊伍15支，打造“義家人”調解志愿服務隊、綠行“義家人”垃圾分類志愿服務隊等志愿服務品牌，今年以來組織公益志愿活動101場次。二是充實人員為青年黨員隊伍的持續發展鋪墊基石。充分體現黨管人才的原則，將青年人才發展成為黨員，著重將政治上渴望進步、思想上觀念新穎、學歷上文化程度高的年輕致富能手、農村實用技術人才、務工經商成功人士作為重點培養對象，引導他們向黨組織靠攏，堅持擇優發展。2022年義井鎮發展35歲以下年輕黨員8名，占比88.9％。

緊密聯系在外青年人才。全力激發青年主動投身建設家鄉的“共情”能力。一是開展鄉賢人士摸底調研工作，分為黨政軍類、專業技術類、企業經營管理等三個類型，建立工作臺賬，每年定期更新。二是義井鎮與合肥學院設計學院共建鄉村振興工作站，充分發揮合肥學院的專業、技術、人才等方面優勢，助力和美鄉村建設和鄉村振興，依托校地合作，今年為在校大學生提供暑期“三下鄉”實踐崗位9個，提供大學生“返家鄉”社會實踐活動崗位9個。三是通過常態化開展人才座談會、感悟家鄉情活動，深入交流家鄉發展之計，充分感受家鄉發展變化，為人才近親屬提供各類生活幫助，切實增強人才與家鄉的親密情誼。（撰稿人：袁琳  審稿人：仇多宋）